构建和谐发展,谋求互惠共赢 热烈祝贺冠军集团荣获“江苏省优秀劳动关系和谐企业”称号
2019/1/19 8:35:40  来源:冠军集团

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   今日,江苏省人力资源和社会保障厅传来好消息,我公司被评为江苏省优秀劳动关系和谐企业。众所周知,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,在冠军集团近20年的发展中,集团领导始终高度重视劳动关系,始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用,切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了集团各项工作的开展。 

 

 

 

为构建并长期维持和谐劳动关系,企业从自身实际出发,不断完善企业自身劳动关系建设,着重从明义、筑基、建桥、铸魂四个方面开展工作:

   

 

一、明劳动关系和谐之义,

建立企业与职工和谐共赢平台

 

 企业与员工劳动关系和谐与否,关键因素在于双方利益关系的处理上。员工作为个体存在于企业集体之中,而企业集体利益是由员工个体创造出来的。对企业来讲,没有员工个体的工作热情和积极性就不可能有企业的发展,因此,为实现企业与员工共生共享共成长的愿望,企业必须承担好相应的社会责任。对员工来讲,没有企业的发展,其根本利益也同样没有保证。因此,无论从企业现实需要、员工根本利益考虑,还是从企业社会责任角度衡量,企业与职工都应建立起和谐共赢平台。只有创建和谐的劳动关系,实现员工和企业的和谐共赢,才符合劳动本身的真正意义。

  

 

二、筑劳动关系和谐之基,

坚持依法依规和以人为本

 

一是认真学习贯彻新《劳动合同法》,以此作为实现企业与员工和谐共赢的有效措施。围绕新法的学习、宣传、贯彻、执行,出台了多项措施,及时分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化,提前制订工作预案,做好劳动关系预警,增强了工作预见性和针对性。从加强劳动合同管理入手,建立了劳动合同台帐和信息数据库,准确掌握劳动合同签订、续订情况,确保劳动合同签订、续订率100%。同时,有关新《劳动法》的各项变动,人力资源部还组织多次会议向员工宣传解释,使集团全体员工人人知法、懂法,进而消除员工因不明白产生误解导致不稳定因素。

二是充分发扬民主,重视并加强重要事项的职工民主参与。冠军集团始终把平等协商和集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段。在每次签订集体合同时,都要广泛征求员工意见和建议,寻求劳资双方的利益平衡点。凡是协商拟订的集体合同草案,必须经职代会审议,由劳资代表签字方可生效。

三是充分发挥人民调解委员会职能。在集团领导倡议下,人力资源部与工会抽调骨干成立“人民调解委员会”,对每个争议与纠纷进行全面调查核实,认真、依法组织调解,达成调解协议,并监督双方当事人履约,妥善处理劳动争议。

 

 

 

三、建劳动关系和谐之桥,

坚持与职工共谋共建共享

 

 

在建立和谐劳动关系过程中,企业应坚持平等性原则,与员工切实形成“协商共谋、机制共建、利益共享”的和谐局面。小处着手,细处着眼,维护员工最根本权益。冠军集团将此作为创建和谐企业的重要环节。按时为员工足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费用,保障员工合法权益。对车间操作工人,定期体检,夏日发放防暑降温药品,保障员工健康、安全。通过一系列举措的实施极大的提升了员工幸福感,调动了员工工作积极性,使冠军集团的凝聚力和向心力得到全面提高。

以人为本,深入实际,切实关心职工生活。近几年来,我公司不断探索有效途径,通过提高员工生活待遇、定期组织职工查体、职业健康安全贯标认证、改善职工生活环境,为构建和谐企业提供了有力保障。同时激发活力,拓展空间,畅通员工成长渠道。以“岗位设置更加合理、考核评价更加科学、激励约束更加有效”为要求和目标,加强组织领导,细化实施方案,狠抓措施落实,坚持管理、技能、专业多通道走路,为员工明确成长通道和发展空间,鼓励了广大员工成长和发展。始终树立“安全第一、安全是天”的责任意识,努力创造和谐劳动环境。

针对企业发展、效益增加,员工对工作和生活安全环境要求越来越高的实际,集团领导不仅建立健全严格科学的安全管理制度,协同工会组建安全小组,加强监督,着力搞好员工工伤保险保障,建立起长效机制,最大限度地营造和谐企业的安全生产环境。通过这些做法,推进机制创新,以共谋产生互动,在互动中形成共同遵守的规章,形成了互惠互利的工作格局。同时,用共谋的过程和共享的结果,来体现劳动关系双方各自利益,在平等协商、互谅互让基础上达到共同创建和谐企业的目标,使员工自身价值得到了体现,增强了员工的归属感。

 

 

、铸劳动关系和谐之魂,

着力构建和谐企业文化

 

 

和谐的劳动关系,需要和谐的企业文化来滋养。如果没有为全体员工所认同的企业文化作支撑,这种企业与职工共生共享的局面就难以维持。特别是对于我们制造业企业,企业文化的作用表现得更为明显和突出。公司先后组织全体职工举办了 “调色大赛、“诗歌朗诵比赛”形式多样的技能竞赛活动寓教于学,既拓展了工作思路,又丰富了业余生活提高了广大职工整体业务素质,同时也增强了冠军集团的凝聚力和向心力。为冠军集团培育了一批有干劲、有活力的一流青年员工队伍,开创了集团工作新局面。

 

这个荣誉是公司全体员工共同努力的证明冠军集团通过搭建和谐之桥,构筑和谐之基,倾注和谐之力,从而让和谐之魂始终铸就在员工心中,使劳动关系呈现出规范协调、和谐稳定的良好态势,我们将继续坚持“面对面”、“心贴心”、“实打实”地做好职工群众工作,全力构建和谐劳动关系,切实维护职工合法权益,全员上下齐心协力,众志成城,共同建设冠军集团美好的明天

 

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